Os cursos, gratuitos e acessíveis sem títulos ou experiências anteriores, durarão de 3 a 14 semanas e diz respeito a quatro áreas profissionais: vendas, digital e tecnologia, fabricação e empregos verdes
É uma proporção que nos vê em terceiro, depois de Türkiye e Romênia, em toda a Europa. Ao mesmo tempo, de acordo com a UnionCamere, na região em 2024, metade das posições abertas – mais de 340 mil – foram consideradas “difíceis de encontrar”, em particular no campo digital e técnico. Os cursos planejados, completamente gratuitos e acessíveis sem títulos ou experiências anteriores, durarão de 3 a 14 semanas e diz respeito a quatro áreas profissionais: vendas, digital e tecnologia, fabricação e empregos verdes. Pelo menos uma entrevista de emprego com empresas parceiras é garantida para todos os participantes.
“Com um equipamento de 50 milhões de euros, queremos contribuir para reduzir a emergência geracional dos NEETs e oferecer 10 mil meninos um futuro concreto”, disse ele Sergio Urbani, Gerente geral e CEO da CariPlo Foundation, especificando que “como fundamento declaramos um desafio: o mandato ainda dura dois anos e queremos colocar esses recursos no terreno nesse período. Para projetos tão complexos, no entanto, também é importante conceder o tempo necessário para que eles tenham a máxima eficácia. Até o final do mandato, até que um ponto de vista.
Nos últimos anos, “mais de 5.300 jovens participaram dos cursos de ‘Young and Work’ e 80 % encontraram emprego estável: um modelo que começa com as necessidades reais dos negócios”, sublinhado Andrea Forghieri, Diretora Executiva Intesa Sanpaolo para o Social. “O banco também faz o banco no social”, acrescentou. O fato de ter o zero Neet Young e o trabalho dentro do desafio zero NEET é um elemento fundamental – Forghieri especificado – porque é um projeto que a Intsa Sanpaolo cumpriu, que o tornou maduro e no qual o fondazione Cariplo reconheceu um grande valor que trará um benefício para todo o desafio “.
De acordo com Forghieri, o programa “representa uma ponte entre empresas e crianças, graças a cursos experimentais muito curtos, mas construídos com as necessidades reais das empresas. Mudamos o paradigma: começamos com as necessidades dos negócios e fazemos com que os jovens trabalhem. O valor é trazer as empresas a serem ouvidas e colocar o banco em relação às suas habilidades”, ele concluiu. Oscar Pasquali, O CEO da Geração Itália, observou que “as habilidades de habilidades são um paradoxo: um em cada dois recursos não encontra as figuras necessárias enquanto a inatividade dos jovens cresce. Este projeto combina público, privado e não -lucro para devolver dignidade e oportunidades para aqueles que estão sem trabalho”.
Para participar dos cursos, é necessário ter entre 18 e 29 anos, residir ou domiciliar na Lombardia ou nas províncias de Piemontesas envolvidas e registrar -se no site da geração.
