O Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas estabeleceu a meta para alcançar a igualdade de género em 2030. Mas, segundo estimativas da ONU, ao ritmo actual, serão necessários 171 anos para alcançar este objectivo, empurrando a igualdade de género para 2197. A queixa vem do CESE, o Comité Económico e Social Europeuo organismo da UE que representa as organizações da sociedade civil, incluindo trabalhadores, empresas e outras entidades sociais.
Numa resolução do órgão consultivo, preparada pelas relatoras Giulia Barbucci, Juliane Marie Neiiendam e Christa Schweng e adotada na última sessão plenária, o Comité solicita, portanto, às instituições da UE, aos Estados-Membros e à comunidade internacional medidas mais proativas e ambiciosas.
O texto enumera o que o CESE considera que deveriam ser as prioridades da UE para a 71.ª sessão da Comissão das Nações Unidas sobre o Estatuto da Mulher (UN CSW71), e o Comité chama a atenção para os obstáculos que continuam a limitar a independência económica e a presença das mulheres em cargos de liderança, a propagação da violência baseada no género e a necessidade de reforçar a cooperação entre as instituições da UE, os Estados-Membros, os parceiros sociais e a sociedade.
Obstáculos estruturais e sistêmicos
Na sua resolução, o CESE salienta que os progressos rumo à igualdade de género continuam a ser desiguais, frágeis e cada vez mais desafiados a nível nacional, europeu e mundial, e que as mulheres e as raparigas continuam a enfrentar obstáculos estruturais e sistémicos que limitam a sua participação, independência económica, segurança e pleno gozo dos direitos humanos.
De acordo com a resolução, é necessário acelerar o progresso no sentido da igualdade de acesso ao trabalho digno, remuneração igual para trabalho de igual valor, protecção social e oportunidades em empreendedorismo e funções de liderança. O texto destaca também a necessidade de prestar especial atenção às mulheres empresárias e às PME lideradas por mulheres, que continuam sub-representadas, apesar do seu contributo essencial para a inovação, o emprego, a competitividade, o desenvolvimento local e a resiliência económica da Europa.
O chamado “teto de vidro” no mundo corporativo continua sendo um problema premente. De acordo com o Panorama de Género das Nações Unidas 2026que acompanha o progresso em direção aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, as mulheres representam cerca de 40% dos funcionários corporativos em todo o mundo, mas ocupam apenas 5,8% dos cargos de CEO nas empresas listadas abrangidas pelo relatório e apenas 25,1% dos assentos no conselho.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
A Agenda 2030 das Nações Unidas inclui 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. O’objetivo 5 (ODS5) visa alcançar a igualdade de género e garantir o empoderamento de todas as mulheres e raparigas. Inclui áreas que vão desde a discriminação e violência de género ao trabalho de cuidados não remunerado, desde a participação política e económica à saúde sexual e reprodutiva, até ao acesso a recursos económicos e tecnologia.
Violência generalizada
A resolução salienta que a violência baseada no género continua a ser um dos obstáculos mais significativos à igualdade e ao empoderamento, e que a prevenção e o combate à violência contra as mulheres e as raparigas, incluindo a violência digital, devem continuar a ser uma prioridade política, juntamente com a proteção eficaz, o apoio às vítimas e o acesso à justiça. Quase uma em cada três mulheres com 15 anos ou mais, aproximadamente 840 milhões em todo o mundo, sofreu violência por parceiro íntimo ou violência sexual durante a sua vida.
Contexto
A 71ª sessão do Comissão das Nações Unidas sobre o Estatuto da Mulher (UN CSW71) será realizada em março de 2027 nas Nações Unidas em Nova York. A sessão centrar-se-á no tema prioritário de acelerar a conquista da igualdade de género e o empoderamento de todas as mulheres e raparigas no âmbito da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. A CSW é o principal órgão intergovernamental do mundo dedicado à promoção da igualdade de género e do empoderamento das mulheres.
