Os salários em Portugal variam consideravelmente, dependendo da sede da empresa. A diferença entre as duas principais cidades portuguesas é notável: os trabalhadores de Lisboa ganham muito mais do que os do Porto.
De acordo com um estudo realizado pela Hays Company – que lida com consultoria para contratações nacionais – com a mesma tarefa, setor de negócios, nível de experiência e, às vezes, mesmo como uma empresa, um profissional que trabalha no Porto ganha, em média, quase 11% menos do que o que ganharia em Lisboa.
No caso de trabalhadores com cinco anos de antiguidade, em Lisboa, seria ganho, por exemplo, em 2023, 2.560 euros brutos (+7,2%) a mais por ano do que aqueles que desempenharam a mesma função no Porto.
Quanto você ganha em Lisboa e Porto?
Uma diferença média que foi ainda maior antes da pandemia, em 2019, quando na capital 3293 euros brutos por ano (+8,7%) ganhou mais que Port. A diferença salarial a favor daqueles que trabalham em Lisboa é transversal para os vários níveis de experiência, com os ganhos que, em termos absolutos, podem atingir até 6360 euros por ano (+10,9%). A desigualdade pesa ainda mais para os trabalhadores no Porto, com mais anos de antiguidade (mais de 10 anos de carreira).
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A publicação, que analisou um total de 307 profissões de 13 setores de atividade em ambas as cidades, disse que no setor de energia, por exemplo, um diretor responsável pela otimização dos processos de compra, tem uma renda bruta média de 41% menor que a de Lisboa. “E as diferenças aumentaram. Comparado a 2019, a diferença salarial entre os trabalhadores de Lisboa e Porto não apenas piorou para profissionais que estão no início de sua carreira “.
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Em muitos países, a adoção em massa para os novos modelos de trabalho a distância (teletrabalho) contribuiu para garantir maior equidade salarial entre as regiões, à medida que as empresas começaram a tomar menos no nível local e os salários se tornaram menos expostos ao custo de vida na região. No entanto, isso não aconteceu em Portugal.
Mário Rocha, diretor sênior da Hays, afirma que nem todas as profissões são compatíveis com o teletrabalho e que “a realidade nacional reflete acima de toda a adesão ao regime híbrido, que ainda requer a presença no escritório duas ou três vezes por semana”. Isso significa que as contratações locais ainda são muito importantes em Portugal.
