Até agora, muitos líderes corporativos evitaram quantificar as perdas de emprego, mas insistindo na criação de novos papéis
Um número crescente de CEO de grandes empresas americanas em meses, arquivando meses de declarações com base na cautela e admitindo reconhecer o impacto destrutivo que a inteligência artificial terá sobre o emprego, especialmente em obras de escritório. Isso foi relatado pelo jornal “Wall Street Journal”, que relata várias declarações de gerentes das principais empresas americanas. “A inteligência artificial substituirá literalmente metade de todos os colares brancos nos Estados Unidos”, disse ele Jim FarleyCEO da Ford, durante uma entrevista com o escritor Walter Isaacson no Aspen Ideas Festival. “Muitas pessoas vão ficar para trás.” Também Marianne Lakeao setor de consumidores do JPMorgan Chase, disse em maio passado que o número de funcionários da gigante financeira pode ser reduzido em 10 % com a introdução de ferramentas baseadas em IA. O tom direto de Farley reflete uma mudança significativa na maneira como os gerentes falam publicamente do custo humano da automação. Até agora, muitos líderes corporativos evitaram quantificar as perdas de emprego, insistindo na criação de novos papéis. Agora, no entanto, a narrativa está mudando.
O CEO da Amazon, Andy Jassyescreveu em uma nota interna que “precisaremos de menos pessoas para alguns empregos e mais pessoas para outras pessoas”, referindo -se à IA da tecnologia “não repetível”. Dario AmodeiÀ frente da Anthrópica Inteligência Artificial, ele previa em maio que metade das obras nas tarefas mais baixas poderia desaparecer dentro de cinco anos e que a taxa de desemprego nos Estados Unidos possa estar entre 10 e 20 %. Amodei instou os líderes corporativos e políticos a parar de “adoçar” a realidade. Outros anúncios, como o de Fiverr, Micha Kaufmaneles lançaram avisos ainda mais explícitos: “Não importa se você é um programador, designer, jurídico ou vendedor: a IA está vindo para você”, disse o gerente. Tobi Lutke, do Shopify, até proibiu novas contratações, a menos que os gerentes mostrem que a IA não pode fazer esse trabalho.
Segundo alguns gerentes, muitas funções serão mescladas: a fronteira entre gerente de produto e engenheiro de software, por exemplo, está destinada a desaparecer. Outras empresas, como a Modern, estão pressionando a equipe a lançar novos projetos sem aumentar a equipe. “Os empregos que serão destruídos serão muito mais do que as pessoas pensam”, disse ele James ReinhartCEO do site de REVENDITE THREDEPP. Os consultores da empresa confirmam que a alta gerência das empresas está revisando rapidamente suas estratégias enquanto entendem melhor as habilidades da AIE observam concorrentes cortando estruturas corporativas orgânicas e simplificadoras. O impacto no emprego da revolução da IA - escreve o jornal – promete ser realmente perturbador.
