É um projeto piloto, não novo para dizer a verdade que, hoje em dia, viu o cumprimento de alguns passos adiante. Trabalhe menos para o mesmo salário. Baseia -se em alguns estudos que provam as vantagens para permitir que os trabalhadores sejam melhores gerenciamento de tempo livre. Sintéticos no conceito dos quatro dias úteis, em vez de cinco tradicionais, Portugal descreve a primeira base do projeto de teste. Sem aumento de horas, nenhuma redução no salário. Para ser sincero, nada está sendo inventado. Outras nações européias já adotaram essa experimentação. Por exemplo, a Islândia, onde 1% da população passou de 40 a 35 horas por semana, espalhada quatro dias por semana. Aqui, os casos de estresse no trabalho e ausências devido à doença entraram em colapso. E a produtividade, em alguns contextos, aumentou.
Não é a única nação que, no pós -pandemia, tenta revisar a organização do trabalho. Antes da Islândia, o experimento da Semana de Trabalho de 4 dias foi iniciado no Reino Unido. De fato, desde junho passado, mais de 3.300 funcionários de 70 empresas britânicas iniciaram a prova da semana curta. Na Bélgica, as 40 horas são mantidas, mas você pode optar por trabalhar quatro ou cinco dias. Depois, existem cinco países da União Europeia, onde o limite médio de 40 horas por semana não é excedido: Lituânia, Finlândia, Dinamarca, Holanda e França. A empresa de telecomunicações espanholas abandonou o projeto. Nesse caso, a redução de horários também envolveu uma redução no salário.
O Projeto Governo do Dia de Trabalho de 4 trabalhadores em Portugal
De acordo com o documento do governo, o experimento piloto começará em 2023. Somente empresas do setor privado participarão e terão uma duração de seis meses. Será voluntário e reversível. Sem compensação financeira do estado, que fornecerá suporte técnico e administrativo para apoiar a mudança. Mas o executivo é um tesouro: a experimentação “não pode causar uma redução no salário e deve prever a redução das horas semanais”.
Um número exato de horas de trabalho não será estabelecido por lei. Eles podem ser de 32 horas, 34 horas, 36 horas a serem definidas de acordo entre direção e trabalhadores. Mas o experimento terá que “envolver a grande maioria dos trabalhadores” da empresa “, com exceção de grandes empresas, onde só pode ser adotado em algumas plantas ou departamentos”. O calendário deste projeto piloto prevê que nos próximos meses, até janeiro de 2023, as empresas poderão manifestar seu interesse. Em seguida, será o período das sessões de informação “explicar como o estudo ocorrerá”. Finalmente, a escolha dos participantes está programada para fevereiro do próximo ano.
Entre março e maio, os preparativos ocorrerão para organizar os quatro dias semanais. O experimento piloto começará, em Portugal, em junho e durará até novembro. Em dezembro de 2023, será o período das avaliações finais. Ou seja, os administradores decidirão se devem manter a nova organização ou retornar à semana de cinco dias. Talvez adotando um modelo híbrido.
