Um fluxo modesto, mas crescente de trabalhadores migrantes estrangeiros
Um mês após a decisão do Conselho de Ministros Ucranianos de autorizar homens entre 18 e 22 anos a deixar o país, milhares de jovens aproveitaram a oportunidade de sair para a Europa. De acordo com os dados fornecidos à edição ucraniana da emissora “BBC” pelas autoridades da fronteira polonesa, quase 53 mil cheques de jovens ucranianos foram registrados de 28 de setembro a 28 de setembro naquela fronteira, dos quais cerca de 40 mil na entrada na Polônia e mais de 13 mil anos. A disposição despertou reações conflitantes: por um lado, é aceito com alívio por aqueles que buscam oportunidades de estudo e trabalho no exterior; Por outro lado, cresce a preocupação com o impacto no mercado de trabalho e o recrutamento militar. “70 % dos meus amigos já saíram ou estão prestes a fazê -lo”, disse Anton, 21 anos, originalmente da região de Donetsk, que está deixando seu trabalho como guarda de segurança em Odessa para procurar patrocinadores no Reino Unido através do programa “Homes for Ucrânia”. Sua empresa recebeu as notícias com entendimento, ciente de que jovens funcionários estão saindo em massa.
As mídias sociais, em particular, os grupos dedicados do Facebook, se encheram de mensagens de meninos que buscam patrocinadores ou indicam seu desejo de deixar a Ucrânia, citando atentados, incerteza econômica e desejo de educação ou trabalho no exterior. Outro jovem de 22 anos, entrevistado pela “BBC”, chegou recentemente a seus pais no exterior pela primeira vez desde o início da guerra e disse que queria ficar e aprender o idioma. Seu retorno à Ucrânia dependerá da evolução da situação. As autoridades de fronteira ucranianas não fornecem estatísticas sobre o número de jovens que realmente deixaram o país. Enquanto isso, a “BBC” também enviou solicitações adicionais às autoridades de fronteira da Romênia e da Polônia para atualizar os dados gerais.
Enquanto isso, as empresas tentam se adaptar. Dmytro Degyar, Co-fundador da HRD-club, ele explicou que desde 2022 muitas empresas ucranianas se concentravam no bando de trabalhadores com menos de 25 anos, não sujeitos a mobilização. A resolução recente que lhes permite sair foi uma surpresa. “As empresas não podem reagir tão abruptamente com aumentos salariais. Eles podem tentar com elementos socioideológicos, mas se os jovens quiserem sair por razões econômicas ou de segurança, o mercado por si só não é suficiente para mantê-los”, explicou Degtyar. Segundo o especialista, existem duas rotas de desenvolvimento para empresas: automaticamente o máximo possível os processos ou reorinhando a busca de funcionários. Algumas empresas estão tentando reter funcionários com benefícios, outras tentam trazê -las de volta. Alguns papéis masculinos são assumidos por mulheres, enquanto a reconstrução de veteranos também aumenta. Paralelamente, Degtyar detectou um fluxo modesto, mas crescente de trabalhadores migrantes estrangeiros, especialmente da Índia e Bangladesh, empregados como motoristas, soldadores, trabalhadores de logística. No entanto, os procedimentos de contratação permanecem lentos e caros: “Precisamos de seis meses em média e é necessário simplificar”, afirmou. Algumas empresas conhecidas também expressaram preocupação publicamente: a cadeia de supermercados do SILPO informou que 3 % de seus funcionários entre 18 e 22 anos já renunciaram.
