Muitos italianos emigraram para o exterior em busca de melhores condições de trabalho. Muitos são jovens ou casais jovens em busca de novas oportunidades ou o que eles sonham em criar seu próprio projeto num contexto diferente daquele de origem.
Ao mesmo tempo, também ouvimos muitas experiências decepcionantes. Refiro-me a pessoas que tentaram e tentaram novamente entrar em contextos de trabalho ou investir num projeto pessoal, nunca encontrando plena satisfação na nova realidadeo suficiente para desistir e dar um passo para trás. Hoje quero falar com você sobre os mecanismos psicológicos que você precisa conhecer na hora de decidir trabalhar no exterior.
Trabalhar num novo contexto, mantendo-se no próprio território, já acarreta desafios a nível psicológico: desafios cognitivos, emocionais e sociais, inter e intrapsíquicos.
Quando você decidir se mudar para fora do seu país, é essencial considerar uma série inteira de outros desafios inerentes à experiência de expatriação que se somam à mudança de emprego.
Emigrar para trabalhar: esperanças e decepções
Dado que nenhuma escolha é certa ou errada e que existem muitos fatores que levam ao sucesso ou ao fracasso de um projeto. Neste artigo gostaria de ajudar os leitores da Leggo Algarve a lançar a luz da consciência sobre alguns mecanismos psicológicos que são ativados em cada um de nós quando confrontados com os desafios ligados à colocação profissional no estrangeiro.
Estar ciente do que está “se movendo” dentro de nós e de como estamos “respondendo” às oportunidades e obstáculos nos ajuda a ativar nossos recursos psicológicos. Estes são projetados para enfrentar e digerir as emoções mais difíceis e os pensamentos mais desarmantes. Pensamentos que podem nos levar a desistir ou a tomar medidas mal pensadas por excesso de entusiasmo ou medo.
Idealização
A idealização é um mecanismo de defesa psicológica que nos leva a olhar para uma pessoa, um objeto, uma situação ou um contexto, realçando as suas qualidades positivas e ignorando ou negando possíveis aspectos negativos ou problemáticos.
Por que idealizamos? Na base de uma idealização há sempre uma necessidade. Há muitas pessoas que idealizam oportunidades e cenários de trabalho fora do próprio território. Isto provavelmente fala de uma necessidade de satisfazer expectativas e desejos de crescimento e realização que são constantemente frustrados.
O problema da idealização é que neste processo perdemos uma fatia da realidade: olhamos o mundo de acordo com uma visão muito parcial. O risco deste processo é o de fazer escolhas impulsivaspouco meditado, pouco elaborado emocionalmente, quase diria “acting out”.
Vieses e preconceitos cognitivos
Muitas vezes é dado como certo que, mesmo quando nos mudamos para um país europeu, não nos deparamos com uma cultura de trabalho muito diferente daquela a que estamos habituados no nosso país de origem.
Se não levarmos este aspecto em consideração, corremos o risco de esperar ingenuamente que as coisas funcionem mais ou menos como estamos habituados: nada poderia estar mais errado.
Essas expectativas eles quase podem causar um choque em nós do ponto de vista cognitivo e mental. Principalmente quando percebemos que o trabalho é vivenciado e concebido de uma forma muito diferente da que pensávamos.
Descobrir que os processos implementados, as metodologias e, de forma mais geral, o significado que o trabalho tem na vida das pessoas e na sociedade são muito diferentes dos nossos pode fazer-nos sentir desorientados, isolados e incompreendidos. Devemos nos dar tempo para encontrar nosso equilíbrio: Não é fácil, pode ser muito frustrante e cansativo.
Mais complicado ainda é quando diante desses sentimentos conflitantes ficamos tensos, ativando uma série de vieses e preconceitos cognitivos. Quase como que para proteger as nossas crenças básicas da cultura de trabalho que consideramos diferente da nossa.
Chegamos a uma visão etnocêntrica do tipo: “somos melhores que eles”.
Resultado: cria-se um muro, alimentam-se preconceitos e generalizações, criam-se as condições para o isolamento e o fechamento à nova realidade, retirando oportunidades.
Burocracia: subestimada ou superestimada
A burocracia é um aspecto da vida social que coloca muitas pessoas em crise. Há quem ignore e quem teme. Quem subestima uma série de etapas necessárias para a colocação no emprego e aqueles que se deixam intimidar o suficiente para desistir de implementar um projeto de vida ou de trabalho.
Do meu ponto de vista, a burocracia é um conjunto de processos implementados por diferentes órgãos responsáveis por regular e controlar as diferentes atividades de membros individuais da sociedade. Nem é preciso dizer que cada um de nós projeta nessas entidades partes de si mesmo, sentimentos, pensamentos ou defeitos difíceis de digerir.
Por exemplo, se em geral sou uma pessoa muito rigorosa comigo mesmo, é-me muito fácil projectar essa severidade nos órgãos responsáveis pelas diligências burocráticas. Por que é provável que você viva com grande tensão e preocupação todas essas fases: isso pode influenciar muito negativamente a minha experiência de trabalho no exterior.
Mesmo ignorando uma série de etapas burocráticas merece reflexão: por que não quero que esse órgão se envolva no meu projeto? O que estou projetando? Esta atitude também pode comprometer o sucesso de um projeto e/ou colocação profissional.
Conclusão: reconhecer os mecanismos para escolher conscientemente
Os que acabamos de listar são apenas alguns dos mecanismos psicológicos que pode entrar em jogo quando você decide realizar uma experiência cheio de desafios, mas também de oportunidades, ou seja, trabalhar no exterior.
O objetivo deste artigo é ajudar os leitores a reconhecerem mecanismos como esses em si mesmos. Porque o conhecimento é o primeiro passo fundamental para desenvolver uma autoconsciência mais profunda.
Se você se reconheceu em alguma passagem ou se sentiu emocionado, temos curiosidade de ler suas experiências pessoais nos comentários.
Contatos:
Doutora Federica Caso – Psicólogo
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