Existe uma maneira de aumentar seu salário sem se preocupar com os efeitos fiscais. São benefícios adicionais, bônus de todos os tipos que vão para o contracheque e são isentos de impostos ou que, no máximo, têm alíquotas reduzidas. Entre prémios de produtividade, benefícios adicionais, bem-estar social e benefícios fiscais sobre aumentos contratuais, existem várias ferramentas que permitem aos trabalhadores receber dinheiro ou bens e serviços com um tratamento fiscal mais favorável em comparação com a remuneração normal.
A boa notícia é que alguns benefícios já estão previstos para 2027 e não precisam de reconfirmação. Nas outras frentes, porém, tudo depende das decisões do governo, tratando da última manobra financeira do legislativo, entre coberturas e escolhas políticas.
Benefício adicional 2026 e 2027: até 2.000 euros para contas, aluguel e compras
Uma das concessões mais interessantes diz respeito aos chamados benefícios adicionais, ou seja, bens, serviços e determinados reembolsos reconhecidos pelas empresas aos seus empregados, além do salário. Já tinham sido estabelecidos dois limites anuais de isenção fiscal e contributiva para o triénio 2025-2027:
- 1.000 euros para todos os colaboradores;
- 2.000 euros para trabalhadores com filhos fiscalmente dependentes.
A peculiaridade deste mecanismo é que não se trata apenas de vales de compras clássicos. O limite máximo pode incluir, por exemplo, vales combustível, vales compras, bens e serviços concedidos pela empresa e, de acordo com regras específicas de valorização, também a utilização privada de viatura da empresa.
Também são elegíveis o reembolso das contas domésticas de água, luz e gás, despesas de aluguer da habitação principal e juros da hipoteca da primeira habitação. Exemplo: um trabalhador sem filhos fiscalmente dependentes poderá receber 400 euros em vales de compras e 600 euros em reembolso de contas, sem que esses 1.000 euros contribuam para o lucro tributável, desde que respeitadas as condições estabelecidas.
Cuidado, porém, com um aspecto que pode alterar completamente o resultado. Os 1.000 e 2.000 euros são limites globais, não dedutíveis: se forem ultrapassados, de acordo com o disposto no artigo 51.º do TUIR, fica sujeito a tributação a totalidade do valor dos benefícios adicionais normalmente tributáveis, e não apenas a parte excedente.
Além disso, a empresa não é automaticamente obrigada a reconhecer o máximo permitido por lei.
Bónus de produtividade, a notícia já certa: o que acontece até aos 5.000 euros
A outra medida já confirmada para o próximo ano diz respeito aos prémios de desempenho. A Lei Orçamental de 2026 reduziu a taxa substitutiva dos prémios de produtividade de 5% para 1% para o biénio 2026-2027, aumentando simultaneamente o limite global elegível de 3.000 para 5.000 euros.
O regime diz respeito aos trabalhadores do setor privado que no ano anterior receberam rendimentos do trabalho não superiores a 80.000 euros. No entanto, não basta receber qualquer prémio: o benefício diz respeito, de facto, àqueles ligados a aumentos mensuráveis e verificáveis de produtividade, rentabilidade, qualidade, eficiência ou inovação, além dos montantes reconhecidos como participação nos lucros das empresas. Devem também ser respeitados os requisitos relativos à negociação societária ou territorial e à celebração de acordos.
Quanto resta realmente ao trabalhador? Numa base tributável bonificada de 3.000 euros, o imposto substituto de 1% equivale a 30 euros. Em 5.000 euros equivale a 50 euros. A medida diz respeito a um público significativo. De acordo com o último relatório disponível do Ministério do Trabalho, em 15 de setembro de 2026 existiam 17.936 contratos de produtividade ativos, com mais de 4,8 milhões de trabalhadores envolvidos. O prémio médio anual foi de 1.799,26 euros, cerca de mais 194 euros que em dezembro de 2025.
Prêmios convertidos em previdência: quando os impostos também podem ser evitados
Depois, existe uma possibilidade particularmente interessante para os trabalhadores: transformar o bónus de produtividade em bens e serviços de bem-estar empresarial. Resolução nº. A Portaria n.º 22/E, de 9 de junho de 2026, da Receita Federal esclareceu que o novo limite de 5.000 euros também se aplica aos prémios convertidos, total ou parcialmente, em previdência.
Ao cumprir os requisitos, um trabalhador pode, portanto, optar por utilizar o prémio para benefícios subsidiados, em vez de o receber diretamente em dinheiro. Os destinos possíveis incluem serviços de educação para familiares, creches, assistência a familiares idosos ou não autossuficientes, alguns serviços de transporte, contribuições para a segurança social complementar e para cuidados de saúde complementares.
Por exemplo, um prémio de 4.000 euros convertido em serviços educativos pode ser totalmente excluído do rendimento. Um bónus convertido em vales de compras normais deve, em vez disso, cumprir os limites de isenção específicos aplicáveis aos benefícios adicionais.
Vales-refeição eletrónicos: até 10 euros por dia sem impostos
Outro benefício já operacional é o vale-refeição. A Lei Orçamental de 2026 aumentou o limite de isenção de impostos e contribuições dos bilhetes eletrónicos de 8 para 10 euros por dia. Para os vouchers em papel o limite mantém-se nos 4 euros.
O benefício não acarreta automaticamente o aumento do valor dos bilhetes distribuídos pelas empresas, mas permite o reconhecimento de vouchers eletrónicos superiores sem aplicação de impostos e contribuições dentro do limite estabelecido. Um colaborador que recebesse um voucher eletrónico de 10 euros para 220 dias úteis teria disponíveis 2.200 euros por ano em bilhetes totalmente isentos, de acordo com as regras estabelecidas. A instituição está limitada a 2026. Sua continuidade em 2027 depende de nova decisão regulatória.
Manobra 2027: quais novidades estão realmente na mesa do governo
No plano orçamental para 2027 aprovado em Conselho de Ministros, o governo afirma que quer apostar na proteção do poder de compra das famílias e no apoio às empresas. Para as intervenções fiscais, o quadro programático contempla recursos iguais a 0,09% do PIB em 2027, cerca de 2,2 mil milhões de euros, sem no entanto especificar o montante atribuído aos incentivos salariais individuais.
Entre as medidas que o governo poderá prolongar com o orçamento de 2027 estão duas isenções fiscais sobre os salários. A primeira diz respeito ao alívio fiscal de 5% nos aumentos salariais decorrentes de renovações contratuais celebradas entre 2024 e 2026, reservado aos trabalhadores privados com rendimentos até 33 mil euros em 2025. A segunda prevê uma taxa substitutiva de 15% sobre os aumentos de trabalho nocturno, feriados e por turnos, até 1.500 euros por ano, para quem tenha recebido rendimentos não superiores a 40 mil euros. Ambos os benefícios estão atualmente planejados apenas para 2026.
A primeira-ministra Giorgia Meloni anunciou que pretende confirmar a redução fiscal dos aumentos contratuais na próxima lei orçamental, enquanto a ministra do Trabalho, Marina Calderone, manifestou a intenção de dar continuidade também aos incentivos para os empregos mais exigentes. Para 2027, no entanto, são necessárias novas disposições, que terão de definir requisitos, limiares e duração.
