Chega um momento em que os números deixam de ser estatísticas e passam a ser uma maré humana. Aconteceu neste fim de semana em Portugal, onde o conceito de descanso dominical foi deixado de lado em favor dos protestos contra a reforma trabalhista. Dezenas de milhares de pessoas, cem mil segundo os organizadores, e olhando para as imagens de Lisboa e do Porto custa a acreditar, invadiu as ruas para dizer “não” redondo e retumbante à nova reforma trabalhista. Não foi uma caminhada pela saúde, mas sim uma demonstração de força contra o que o CGTP, principal sigla sindical do paísdefine sem muitas palavras um ataque frontal aos direitos adquiridos.
O guião, visto mais de perto, é um clássico das economias europeias pós-crise: por um lado, um governo, o de Luís Montenegro, que fala de “modernização” e “competitividade”; do outro, um quadrado que traduz estes termos como “precariedade” e “exploração”. Lá Ministra do Trabalho, Maria do Rosário Palma Ramalhoapresentou o pacote como uma necessidade para tornar os regimes de trabalho mais flexíveis. Mas a flexibilidade, como sabemos, é um material que muitas vezes dobra apenas de um lado. E essa parte, segundo os manifestantes, certamente não é a dos trabalhadores.
As medidas contestadas da nova reforma laboral em Portugal
Indo ao mérito das questões que acenderam o estopim, deparamo-nos com um catálogo de mais de cem pontos que o executivo pretende rever. Não estamos a falar de ajustes cosméticos, mas de mudanças estruturais que correm o risco de redesenhar a arquitectura social do país. O o ponto mais quente diz respeito à gestão do tempo: o aumento do chamado “banco de horas” individual. Em termos práticos, este mecanismo corre o risco de resultar numa legalização de facto das horas extraordinárias não remuneradas, até um máximo de 150 horas por ano. Trabalhe mais, ganhe o mesmo: uma fórmula que dificilmente encontraria aceitação no mercado.
Mas não se trata apenas do relógio. A reforma visa facilitar os despedimentos, introduzindo procedimentos mais simplificados mesmo para aqueles sem justa causa, e alargar os limites dos contratos a termo. Num país onde a estabilidade no emprego já é uma miragem para muitos, o aumento da precariedade é visto como lenha na fogueira. A isto adicionamos um flexibilização das restrições à terceirizaçãopermitindo que as empresas fragmentem ainda mais a sua força de trabalho, enfraquecendo consequentemente o poder de negociação dos trabalhadores.
O alarme dos sindicatos e a precariedade juvenil
Tiago Oliveira, secretário-geral da CGTP, de palco em Lisboa Ele não mediu palavras. Falou de “um dos maiores ataques alguma vez lançados contra os trabalhadores”, acusando o governo de querer institucionalizar a chantagem mestre. A preocupação não é apenas económica, mas sistémica: a reforma, segundo os sindicatos, visa desarticular a própria capacidade organizacional dos trabalhadores. Limitar o direito à greve e o acesso dos representantes sindicais ao local de trabalho não são detalhes técnicos, mas escolhas políticas precisas destinadas a silenciar a dissidência.
O quadro, se ampliarmos o olhar, é preocupante. A reforma impactaria um público de cinco milhões de trabalhadores, dos quais 1,4 milhão já possuem contratos precários. E aqui o número torna-se dramático: 54% destes trabalhadores precários são jovens. Estamos falando sobre uma geração que corre o risco de ver o seu futuro hipotecado em nome da competitividade empresarial. Oliveira sublinhou como a redistribuição da riqueza é profundamente injusta: em Portugal, dois milhões de pessoas vivem na pobreza, e o facto chocante é que uma em cada dez pessoas se encontra nesta condição apesar de ter um emprego. Com um salário mínimo de 851 euros, que luta para acompanhar o custo de vida nas grandes cidades. Hoje a ideia de “flexibilidade” soa quase como uma piada.
Escolhas políticas e desmantelamento do bem-estar
Depois há um aspecto que vai além da mera legislação laboral e afecta a visão global do país. Os protestos contra o governo português de Luís Montenegro não dizem apenas respeito à reforma laboral, mas a uma estratégia mais ampla que parece visar o desmantelamento do sistema público. Enquanto os trabalhadores são convidados a apertar os cintos e doar horas às empresas, estamos a assistir a uma redução de recursos para a educação e à saúde pública, bem como a cortes de pessoal nos tribunais e na administração pública.
Como bem observou Oliveira, não estamos perante uma questão de “falta de dinheiro”, mas de escolhas políticas. A direção tomada parece favorecer o lucro em detrimento do bem-estar, movendo a agulha de forma decisiva. Outros sindicatos italianos também manifestaram solidariedade, qualificando a reforma de “injustificada e indesejável”. Em suma, sublinha-se como nenhuma destas medidas é neutra: todos eles mudam o equilíbrio para aqueles que já estão em vantagem.
Perspectivas futuras e tensão social
Resta agora compreender qual será a reacção do executivo a uma mobilização tão massiva. Ignorar cem mil pessoas nas ruas é um risco político notável, especialmente quando o descontentamento toca nervos expostos como o poder de compra e a segurança do futuro. O ministro Palma Ramalho falou em “competitividade”, mas a competitividade de um país não se constrói empobrecendo quem diariamente dirige esse país.
O risco real é que, ao ignorar completamente os protestos nas ruas contra a reforma laboral, portanto sem um retrocesso ou pelo menos uma verdadeira abertura ao diálogo social, o Outono em Portugal possa tornar-se muito quente. As limitações também previstas para a licença parental e a licença por luto ou para o período gestacional são a cereja amarga de um bolo indigesto. Todos os sinais de falta de empatia legislativa que a praça não parece disposta a perdoar. Se o objectivo era modernizar Portugal, a resposta das pessoas sugere que esta não é a modernidade que esperavam. O realismo é necessário: Uma economia forte necessita de empresas saudáveis, é claro, mas empresas saudáveis não prosperam numa sociedade pobre e precária.
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