Os dados emergem de uma análise realizada pelo Centro de Estudo de Guerra de Uilca Orietta em mais de vinte instituições financeiras da União Europeia
Na Europa, os principais bancos e companhias de seguros mostram uma lacuna de remuneração de gênero em geral mais alto do que na Itália. É isso que emerge de uma análise realizada pelo Centro de Estudo da Guerra da UILCA Orietta em mais de vinte institutos financeiros da União Europeia. A diferença salarial de sexo ainda é uma rocha a ser superada. Em 2024, os principais grupos bancários italianos destacam uma diferença salarial de gênero que varia de 28,56 % de Sparkasse a 11,35 % de Monte Dei Paschi di Siena. No meio, a Intesa Sanpaolo registra 25,8 %; Credendo 24,29 por cento; Unicredit 20 %; Banco BPM 16,6 % e BPper 14,54 %. Diferença de remuneração entre homens e mulheres também no setor de seguros: Reale Mutua para 29 % e o Grupo Generali para 14 %. “Reducing the remuneration gap is essential to guarantee women independence and autonomy and being able to avoid situations of economic violence, among the causes of too many forms of gender violence. In Italy banks and insurances are committing to fill this disparity, inserting in their industrial plans the objective of reducing the wage gap, in addition to that of the enhancement of female staff, but the data tell us that the path is still long”, Uilca, Fulvio Furlan.
A diferença de salário de gênero também ocorre dentro do mesmo grupo bancário em diferentes países. O grupo Unicredit, por exemplo, tem porcentagens que variam de 36 % a 29 % na Alemanha, a 20 % na Itália e 14 % na Bósnia Herzegovina. Essas variações sugerem que, na base da lacuna salarial do gênero, não existem apenas escolhas da empresa, mas também fatores externos, como a história social; a política econômica do país; o papel do bem -estar, público e privado; o nível de serviços públicos; expectativas sociais; o sistema escolar. “In this period, the Italian credit is crossed by different possible corporate operations, which give life to the so -called bank risk, in which over 100 thousand employees in the sector could be involved, equal to about 40 percent of the workforce. The harmonization of the treatments could also be the opportunity to face the problems of Gender Pay Gap, also considering the cultural and social aspects of each country in the event of Cross Border operations. Managing these processes must be trade union relations, which play a papel central e representa valor agregado “, sublinha Furlan.
De acordo com os dados fornecidos pelo Eurostat, em 2023, a lacuna salarial de gênero na Europa, no setor financeiro, também registrada em países maiores: na Itália, é de 23 %; Abaixo da Espanha média italiana, com 14 %; Acima da Alemanha, 27 % e França, 32 %. Entre as razões identificadas, que contribuem para uma remuneração feminina mais baixa, há predominância masculina na frente, em atividades como negociação, gerenciamento de fundos de investimento e banco privado, que geram altos salários variáveis. Pelo contrário, as mulheres são usadas principalmente nos serviços de back-office ou administrativos. “We are aware of the multiplicity of factors that influence the remuneration, but the calculation methodology, now adopted in the reporting of the remuneration gap, is a first useful tool. The new S1-16 indicator-remuneration metrics will mark a very important step forward on transparency since it will allow, even those who seek a job, to know the type of professional environment in which to enter and the possible remuneration prospects,” Head of the Uilca Orietta Guerra Centro de Estudo.
